Merkmal 3: Aufbau des Arbeitsteils nach GOAL (Whitmore)

Der Aufbau des Arbeitsteils, der aus acht Kapiteln besteht, orientiert sich mit leichten Ergänzungen an dem GOAL Modell nach Whitmore und beinhaltet Themen aus zahlreichen durchgeführten  Coachingprozessen.

       Goal setting

       Reality

       Options

       Way forwarded

 Im Ersten Kapitel des Arbeitsteils wird der Reality Check umgesetzt. Das Bewusstmachen der jetzigen und vergangenen Situation  sind Bereiche, die in anderer Literatur zum Thema Burnout Vorbeugung selten beachtet werden. Hierbei geht es um das würdevolle Loslassen des „Alten“.

Im zweiten Kapitel wird das „Goal“ in eine lebendige und fühlbare Version gebracht. Der visionsorientierte Ansatz ist Besonderheit des sabeconsult Coachingansatzes.

 In den Kapiteln  drei bis acht spiegeln sich die beiden letzten Phasen des GOAL wider.   

Über Wachstumscoach

Sabine Mrazek ist Begründerin, Head Coach und Coachausbildering von sabeconsult Coaching. Seit 1997 begleitet sie Führungskräfte und ganze Unternehmen im In- und Ausland bei ganzheitlichen Veränderungsprozessen.
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