Der Aufbau des Arbeitsteils, der aus acht Kapiteln besteht, orientiert sich mit leichten Ergänzungen an dem GOAL Modell nach Whitmore und beinhaltet Themen aus zahlreichen durchgeführten Coachingprozessen.
– Goal setting
– Reality
– Options
– Way forwarded
Im Ersten Kapitel des Arbeitsteils wird der Reality Check umgesetzt. Das Bewusstmachen der jetzigen und vergangenen Situation sind Bereiche, die in anderer Literatur zum Thema Burnout Vorbeugung selten beachtet werden. Hierbei geht es um das würdevolle Loslassen des „Alten“.
Im zweiten Kapitel wird das „Goal“ in eine lebendige und fühlbare Version gebracht. Der visionsorientierte Ansatz ist Besonderheit des sabeconsult Coachingansatzes.
In den Kapiteln drei bis acht spiegeln sich die beiden letzten Phasen des GOAL wider.
